Wat kunt u onderhandelen bij een VSO?
Veel werknemers denken dat onderhandelen alleen over het geldbedrag gaat. In werkelijkheid zijn er veel meer punten bespreekbaar. Dit zijn de onderdelen waarover u in vrijwel elke VSO kunt onderhandelen:
Onderhandelbare punten in een VSO
- Hoogte van de transitievergoeding – het wettelijk minimum is een vertrekpunt, geen eindpunt
- Einddatum – een maand later kan duizenden euro’s extra loon betekenen
- Concurrentiebeding – laten vervallen of beperken in duur, regio of branche
- Relatiebeding – welke klanten mag u meenemen naar uw nieuwe werkgever?
- Vrijstelling van werk met behoud van loon tot de einddatum
- Uitbetaling van openstaande vakantiedagen en bonus
- Getuigschrift – formulering en toon zijn onderhandelbaar
- Outplacement of scholingsbudget om naar een nieuwe baan over te stappen
- Geheimhoudingsclausule – reikwijdte en uitzonderingen
- Juridisch budget voor uw eigen adviseur
Argumenten voor een hogere transitievergoeding
Dit is de vraag die het meest wordt gesteld: hoe onderbouw ik dat ik meer verdien dan het standaardbod? De kracht zit in het feit dat uw werkgever belang heeft bij een snelle, nette afwikkeling. Elk argument dat dat belang onderstreept vergroot uw positie.
Sterke argumenten voor een hogere vergoeding
- Lange dienstduur – loyaliteit heeft waarde, ook buiten de wettelijke berekening
- Reorganisatie waarbij meerdere mensen tegelijk vertrekken – de werkgever heeft haast
- Zwakke ontslaggrond – als het dossier van de werkgever niet sterk is, heeft u een sterke positie
- Ziekte of zwangerschap – bijzondere bescherming die u kunt inzetten als argument
- Eenzijdige functiewijziging of verslechtering van arbeidsvoorwaarden in de aanloop naar het ontslag
- Schending van goed werkgeverschap – intimidatie, onterechte beschuldigingen of slechte begeleiding
- Hoge kosten voor uw overgang naar ander werk – opleiding, outplacement, inkomensverlies
- Afstand tot de arbeidsmarkt bij oudere werknemers (50+)
Wanneer staat u sterk, en wanneer minder?
Sterke onderhandelingspositie
- Werkgever wil snel afwikkelen zonder UWV-procedure
- Reorganisatie waarbij veel mensen tegelijk vertrekken
- Lang dienstverband – werkgever wil geen negatieve publiciteit
- Juridisch kwetsbare ontslaggrond – disfunctioneren zonder goed dossier
- Ziekte of zwangerschap – extra wettelijke bescherming
- Werkgever heeft het initiatief genomen
Zwakkere onderhandelingspositie
- Ernstig verwijtbaar handelen van uw kant – fraude of grove overtreding
- U heeft zelf het initiatief tot vertrek genomen
- Werkgever heeft een sterk en gedocumenteerd dossier
- Ontslag op staande voet – hoewel ook hier soms ruimte bestaat
Zelfs in een zwakkere positie loont het om te onderhandelen. Zeker als het gaat om het schrappen van het concurrentiebeding of het verbeteren van het getuigschrift – punten waarbij de werkgever weinig te verliezen heeft.
Hoe verloopt een onderhandeling stap voor stap?
- 1Lees de VSO grondig en stel een lijst op
Noteer alles wat ontbreekt, wat fout is en wat u anders wilt. Ga niet onderhandelen vanuit gevoel maar vanuit een concrete lijst van punten. Een jurist helpt u die lijst compleet te maken.
- 2Laat de werkgever het eerste bod doen
Als u de eerste VSO heeft ontvangen is dat het openingsbod van de werkgever. Reageer niet meteen met een tegenbod – laat eerst een jurist beoordelen wat de ruimte is.
- 3Stel uw minimum vast voor u begint
Wat is het absolute minimum dat u wilt? Bepaal dit van tevoren zodat u niet onder druk een slechter akkoord accepteert dan uw ondergrens.
- 4Maak uw tegenvoorstel schriftelijk
Mondeling onderhandelen leidt tot misverstanden. Stuur een schriftelijke reactie met uw punten. Dat is ook juridisch sterker mocht er later een geschil ontstaan.
- 5Onderhandel puntsgewijs, niet als pakket
Als u alles tegelijk bespreekt verliest u overzicht. Bespreek punten een voor een, begin met de punten waarop u het sterkst staat.
- 6Controleer de aangepaste VSO opnieuw
Zijn alle afgesproken wijzigingen correct verwerkt? Controleer elke versie opnieuw voor ondertekening – fouten bij het aanpassen komen regelmatig voor.
Zelf onderhandelen of met een jurist?
Met juridische begeleiding
- Jurist kent de exacte wettelijke grenzen en speelruimte
- Werkgever neemt u serieuzer als u juridisch wordt bijgestaan
- Alle punten worden meegenomen – ook die u zelf over het hoofd ziet
- Jurist onderhandelt op basis van feiten, niet emotie
- Kosten worden in de meeste gevallen vergoed door werkgever
- Resultaat is bijna altijd beter dan zonder begeleiding
Zelf onderhandelen
- U mist mogelijk juridische argumenten die uw positie versterken
- Werkgevers rekenen erop dat werknemers niet alles weten
- Emotionele betrokkenheid kan uw onderhandelingspositie verzwakken
- U ziet mogelijk niet alle punten die bespreekbaar zijn
- Geen vangnet als de werkgever onjuiste informatie geeft
Veelgestelde vragen over onderhandelen bij een VSO
Kan ik altijd onderhandelen over een VSO?
Ja, altijd. Een VSO is een voorstel van uw werkgever, geen besluit. U mag tegenvoorstellen doen, punten laten aanpassen en om een hogere vergoeding vragen. Dat is normaal en werkgevers verwachten het. Zelfs als u een relatief zwakke onderhandelingspositie heeft – bij een dun dossier of een kort dienstverband – zijn er altijd punten bespreekbaar zoals het concurrentiebeding of de formulering van het getuigschrift.
Hoe vraag ik om een hogere transitievergoeding?
Door concrete argumenten te noemen: uw dienstduur, de sterkte van uw rechtspositie, bijzondere omstandigheden zoals ziekte of reorganisatie, en de kosten die u maakt voor uw overgang naar een nieuwe baan. Een jurist helpt u de sterkste argumenten te selecteren voor uw specifieke situatie.
Kan de werkgever mijn VSO intrekken als ik onderhandel?
In theorie kan de werkgever een aanbod intrekken, maar in de praktijk is dat zeer ongebruikelijk en ook juridisch risicovol voor de werkgever. Als de werkgever heeft aangegeven uw dienstverband te willen beeindigen, moet hij daarvoor een geldige reden hebben. Onderhandelen over de voorwaarden verandert niets aan die situatie.
Hoe lang duurt onderhandelen?
Een VSO-onderhandeling duurt gemiddeld een tot drie weken. Sommige zaken zijn in een paar dagen rond, complexe situaties kunnen langer duren. U heeft altijd recht op een redelijke bedenktijd. Laat u niet opjagen door kunstmatige deadlines van de werkgever.
Wat als de werkgever niet wil onderhandelen?
Dat is zijn goed recht, maar het betekent niet dat u moet tekenen. Als de VSO onvoldoende is, kunt u weigeren – en dan moet de werkgever een formele ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter. Dat is tijdrovender en duurder voor de werkgever. Dat gegeven is op zichzelf al een onderhandelingsargument.
Wat kost juridische begeleiding bij onderhandeling?
VSO Specialist werkt met transparante vaste tarieven. In de meeste gevallen worden de kosten vergoed door uw werkgever als onderdeel van de onderhandeling – als juridisch budget. Dit is gangbare praktijk en werkgevers stemmen er vrijwel altijd mee in.
Laat Janneke namens u onderhandelen
Mr. Janneke Adank onderhandelt dagelijks namens werknemers bij VSO’s. Ze weet precies welke argumenten werken, waar de ruimte zit en wanneer de werkgever meer kan geven dan hij aanbiedt.
Kosten worden in de meeste gevallen vergoed door uw werkgever
