Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden neemt uw werkgever het initiatief om het dienstverband te beëindigen, en u stemt daarmee in. Er is geen rechter of UWV bij betrokken. Beide partijen maken afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding en andere voorwaarden, en leggen die vast in een vaststellingsovereenkomst.
Het verschil met andere ontslagroutes: bij ontslag via het UWV of de kantonrechter toetst een onafhankelijke partij de ontslaggrond. Bij wederzijds goedvinden niet. Dat geeft uw werkgever meer vrijheid – maar ook u heeft meer onderhandelingsruimte dan bij een formele ontslagprocedure.
Heeft u recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, maar alleen als de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld. Het UWV beoordeelt de VSO op een aantal cruciale punten. Als de formulering niet klopt, kan de WW worden geweigerd – ook als u aan alle andere voorwaarden voldoet.
Wat de VSO moet bevatten voor WW-recht
- Het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever – niet bij u
- U treft geen verwijt van de situatie
- De opzegtermijn is correct toegepast als fictieve opzegtermijn
- Er is geen sprake van een dringende reden voor ontslag
- U bent niet verwijtbaar werkloos
Heeft u recht op transitievergoeding bij wederzijds goedvinden?
Wettelijk gezien niet automatisch. Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter bent u recht op transitievergoeding, maar bij een VSO is dat niet wettelijk verplicht. De transitievergoeding moet expliciet worden afgesproken en in de VSO worden opgenomen.
In de praktijk biedt de werkgever vrijwel altijd een vergoeding aan – maar die is lang niet altijd correct berekend. Vakantiegeld, vaste toeslagen en een structurele bonus horen mee te tellen in de berekening. Dat wordt regelmatig overgeslagen.
Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
Voordelen voor de werknemer
- U kunt onderhandelen over betere voorwaarden dan bij een formele ontslagprocedure
- De procedure is snel – geen wachttijd bij UWV of kantonrechter
- U kunt afspraken maken over vrijstelling van werk met doorbetaling van salaris
- U kunt een juridisch budget voor rechtsbijstand opnemen in de VSO
- Outplacementbegeleiding, bonusuitkering en leaseauto-afspraken zijn bespreekbaar
- U behoudt regie over de timing en de communicatie rondom uw vertrek
Nadelen en risico’s van ontslag met wederzijds goedvinden
Risico's die u moet kennen
- De WW kan worden geweigerd als de VSO niet correct is opgesteld
- De transitievergoeding is niet automatisch verplicht en wordt soms te laag berekend
- U geeft uw ontslagbescherming op – bij ziekte of zwangerschap heeft u extra rechten die u verliest bij ondertekening
- Concurrentiebedingen en geheimhoudingsclausules in de VSO kunnen uw toekomst beperken
- Finale kwijting – de bepaling dat u na ondertekening geen verdere claims kunt indienen
- U kunt niet meer terug na ondertekening, behalve binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen
Wederzijds goedvinden op initiatief van de werknemer
Kunt u zelf om een VSO vragen? Ja, dat kan – maar het brengt risico’s mee voor uw WW-recht. Als het initiatief tot beëindiging bij u ligt, beoordeelt het UWV u als verwijtbaar werkloos. Dat betekent in principe geen WW.
Er zijn uitzonderingen – bijvoorbeeld als de arbeidsverhouding zo verstoord is dat van u redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat u het dienstverband voortzet. Maar die uitzondering is streng en wordt door het UWV zelden snel toegekend.
Overweegt u zelf het initiatief te nemen? Laat u dan eerst adviseren over de gevolgen voor uw WW-recht voor u het gesprek met uw werkgever aangaat.
Wat kunt u onderhandelen bij wederzijds goedvinden?
- 1Vraag meer tijd voor de beslissing
Uw werkgever mag u niet dwingen snel te tekenen. Een redelijke bedenktijd van een tot twee weken is gebruikelijk. Gebruik die tijd om juridisch advies in te winnen.
- 2Laat de VSO controleren voor u reageert
Voordat u onderhandelt, wilt u weten hoe sterk uw positie is. Klopt de ontslaggrond? Is de vergoeding correct? Zijn er risico’s in de tekst? Dat bepaalt uw strategie.
- 3Onderhandel over de vergoeding
De transitievergoeding is het wettelijk minimum – niet het maximum. Bij een sterke onderhandelingspositie, een lang dienstverband of een zwakke ontslaggrond is meer haalbaar. Gemiddeld leidt onderhandeling tot een hogere vergoeding.
- 4Bespreek de bijkomende voorwaarden
Vrijstelling van werk met doorbetaling, uitbetaling van vakantiedagen, leaseauto, bonus, outplacement, juridisch budget en concurrentiebeding zijn allemaal onderhandelbaar.
- 5Controleer de definitieve tekst voor ondertekening
Mondelinge toezeggingen tellen niet. Alles wat is afgesproken moet in de definitieve VSO staan. Laat de eindtekst altijd nog een keer controleren.
VSO ontvangen bij ontslag met wederzijds goedvinden?
In de meeste VSO’s staan fouten of ontbrekende bepalingen. Janneke controleert uw VSO op WW-recht, vergoeding en alle clausules – en adviseert u over uw onderhandelingsruimte.
Mr. Janneke Adank - kosten worden vrijwel altijd vergoed door uw werkgever
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen ontslag met wederzijds goedvinden en een vaststellingsovereenkomst?
Het zijn twee namen voor hetzelfde. Ontslag met wederzijds goedvinden is de beschrijving van de situatie: werkgever en werknemer stemmen samen in met het einde van het dienstverband. De vaststellingsovereenkomst – ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst – is het document waarin die afspraken worden vastgelegd.
Heeft u bij wederzijds goedvinden recht op WW?
Ja, als de VSO correct is opgesteld. De VSO moet aangeven dat het initiatief bij de werkgever lag, dat u geen verwijt treft en dat de juiste opzegtermijn als fictieve opzegtermijn is toegepast. Een fout in die formulering kan de WW in gevaar brengen. Laat de VSO altijd controleren voor u tekent.
Bent u verplicht in te stemmen met ontslag met wederzijds goedvinden?
Nee. U bent nooit verplicht een VSO te tekenen. Als u niet instemt, moet uw werkgever het ontslag via het UWV of de kantonrechter proberen door te zetten. Dat is tijdrovend en onzeker voor de werkgever – wat uw onderhandelingspositie versterkt.
Heeft u recht op transitievergoeding bij wederzijds goedvinden?
Niet automatisch – de transitievergoeding is bij een VSO niet wettelijk verplicht maar moet expliciet worden afgesproken. In de praktijk wordt er bijna altijd een vergoeding aangeboden, maar die is niet altijd correct berekend. Vakantiegeld, vaste toeslagen en een structurele bonus horen mee te tellen.
Wat is de bedenktijd na het tekenen van een VSO?
U heeft 14 dagen de tijd om de VSO schriftelijk te herroepen zonder opgaaf van reden. Als de bedenktijd niet in de VSO staat vermeld, geldt automatisch 21 dagen. Na die termijn is de VSO definitief.
Kunt u zelf vragen om ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, maar dat brengt risico’s mee voor uw WW-recht. Als het initiatief bij u ligt, beoordeelt het UWV u als verwijtbaar werkloos. Er zijn uitzonderingen, maar die zijn streng. Laat u adviseren voor u het gesprek aangaat.
