Het ontslagverbod tijdens ziekte
Gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte geldt een wettelijk ontslagverbod. Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan. Dat klinkt als volledige bescherming, maar er is een cruciale uitzondering: het ontslagverbod geldt niet voor een VSO. Als u instemt met een vaststellingsovereenkomst, vervalt de bescherming die het ontslagverbod u biedt.
Dit is precies waarom werkgevers soms een VSO aanbieden juist tijdens ziekte – zij weten dat ze via een formele ontslagprocedure geen kans maken, maar rekenen erop dat u tekent.
Het ontslagverbod beschermt u niet als u:
- Een VSO tekent – u stemt vrijwillig in en het verbod vervalt
- De proeftijd nog loopt bij aanvang van de ziekte
- Ontslag om dringende reden (staande voet) aan de orde is
- Het een tijdelijk contract betreft dat van rechtswege eindigt
Wat verliest u als u een VSO tekent tijdens ziekte?
Dit is het punt waar de meeste werknemers zich niet van bewust zijn. Door te tekenen geeft u niet alleen de bescherming van het ontslagverbod op – u verliest mogelijk ook aanspraken op uitkeringen waarop u anders recht zou hebben.
Mogelijke gevolgen van tekenen tijdens ziekte
- Verlies van Ziektewet-uitkering via het UWV – als uw dienstverband eindigt en u bent nog ziek, valt u terug op een ZW-uitkering via UWV. Maar die uitkering is lager dan uw loon en kent eigen regels
- Risico op WW-weigering – het UWV kan oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geworden door in te stemmen met de VSO
- Geen loondoorbetaling meer van uw werkgever – zodra het dienstverband eindigt stopt de verplichting van 70% loon tijdens ziekte
- Re-integratieverplichting vervalt – uw werkgever hoeft niet meer mee te werken aan uw herstel en terugkeer
- Mogelijke invloed op WIA-aanvraag na twee jaar – de berekening van uw uitkering kan anders uitvallen
Wanneer kan een VSO bij ziekte toch zinvol zijn?
Er zijn situaties waarin een VSO tekenen tijdens ziekte wel overwogen kan worden. Maar altijd met grondig juridisch advies vooraf.
Situaties waarin een VSO bij ziekte bespreekbaar is
- U verwacht op korte termijn volledig te herstellen en snel weer aan het werk te kunnen
- U en uw werkgever hebben een ernstig verstoorde arbeidsrelatie die herstel onmogelijk maakt
- Uw werkgever biedt een substantieel betere vergoeding dan het wettelijk minimum als compensatie voor het extra risico dat u neemt
- De arbeidsovereenkomst zou sowieso binnenkort aflopen (tijdelijk contract)
- U heeft na twee jaar ziekte recht op WIA en de VSO wordt gesloten met een correcte WIA-veilige formulering
VSO na 2 jaar ziekte: andere regels
Na twee jaar ziekte verandert de situatie fundamenteel. Het ontslagverbod vervalt en uw werkgever mag u ontslaan via het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid – mits aan re-integratievoorwaarden is voldaan. In de praktijk bieden werkgevers op dit moment vaak een VSO aan als alternatief voor een UWV-procedure.
Voordelen VSO na 2 jaar ziekte
- U kunt onderhandelen over een hogere vergoeding dan het wettelijk minimum
- Snellere afwikkeling dan een UWV-procedure
- Mogelijkheid om afspraken te maken over re-integratie of outplacement
- U heeft meer regie over de uitkomst dan bij een formele procedure
Risico's VSO na 2 jaar ziekte
- Uw WIA-aanvraag loopt al of moet nog starten – timing is cruciaal
- Een verkeerde einddatum kan uw WIA-uitkering vertraging opleveren
- U geeft via finale kwijting mogelijk aanspraken op dat u niet overziet
- Re-integratieverplichting van werkgever vervalt bij tekenen
Heeft uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen in de twee jaar dat u ziek was? Dan kunt u een loonsanctie vorderen. Dat is een sterk onderhandelingsargument bij de VSO. Laat een jurist beoordelen of dit op uw situatie van toepassing is voordat u tekent.
VSO bij burn-out of psychische klachten
Bij burn-out of andere psychische klachten gelden dezelfde wettelijke regels als bij lichamelijke ziekte. Toch zijn er extra aandachtspunten. Mensen met burn-out zijn kwetsbaar en staan soms onder druk om snel een beslissing te nemen op een moment dat zij dat het minst kunnen. Rechters en het UWV erkennen dit – een VSO die is gesloten onder druk of zonder dat de werknemer de consequenties kon overzien, kan later aangetast worden.
Wat moet er in een VSO bij ziekte staan?
Als u toch een VSO sluit tijdens of na ziekte, zijn er specifieke punten die moeten worden geregeld om uw rechten te beschermen:
Verplichte aandachtspunten in een VSO bij ziekte
- Duidelijke vermelding dat het ontslag op initiatief van de werkgever is
- Correcte einddatum die aansluit op de WIA-aanvraag of Ziektewet-termijn
- Expliciete bepaling over de Ziektewet-uitkering via UWV na einde dienstverband
- Afspraken over re-integratie en de verantwoordelijkheid van de werkgever daarin
- Transitievergoeding correct berekend inclusief vakantiegeld en toeslagen
- Concurrentiebeding doorgehaald of beperkt
- Geen clausule die uw recht op ZW of WIA beperkt
- Finale kwijting pas na controle van alle openstaande aanspraken
Wat als ik na het tekenen van de VSO ziek word?
Wordt u ziek na het tekenen van de VSO maar voor de einddatum? Dan heeft u nog steeds recht op loondoorbetaling tot de einddatum. Na de einddatum kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als vangnet. Heeft u zich ziek gemeld binnen vier weken na het einde van uw dienstverband? Dan kunt u mogelijk nog aanspraak maken op de Ziektewet.
Lees hier meer over op de pagina VSO en WW-rechten.
Stappen die u moet zetten bij een VSO tijdens ziekte
- 1Teken niets – ook al is er tijdsdruk
Bij ziekte is tijdsdruk een tactiek van de werkgever. U heeft het wettelijk ontslagverbod aan uw kant. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Neem de tijd om juridisch advies in te winnen.
- 2Laat de VSO beoordelen door een arbeidsrechtjurist
Niet door een generalist maar door iemand die dagelijks met VSO’s werkt. De risico’s bij ziekte zijn complex en raken aan Ziektewet, WW en WIA tegelijk.
- 3Controleer de re-integratiegeschiedenis
Heeft uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen nageleefd? Een loonsanctie of een zwak re-integratiedossier is een sterk onderhandelingsargument voor een hogere vergoeding.
- 4Vraag om een juridisch budget
Uw werkgever vergoedt in de meeste gevallen de kosten van juridisch advies. Dit is gangbare praktijk. Vraag er expliciet om als het er niet in staat.
- 5Onderhandel over de specifieke ziekte-bepalingen
Einddatum, Ziektewet-formulering, re-integratieafspraken. Deze punten zijn extra kwetsbaar bij ziekte en verdienen afzonderlijke aandacht in de onderhandeling.
VSO ontvangen terwijl u ziek bent?
Dit is precies de situatie waarin juridisch advies het meeste verschil maakt. Janneke beoordeelt uw VSO op alle ziekte-specifieke risico’s en zorgt dat u geen rechten verliest.
Mr. Janneke Adank - kosten worden vrijwel altijd vergoed
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever een VSO aanbieden terwijl ik ziek ben?
Ja, dat mag. Het ontslagverbod verbiedt uw werkgever om u te ontslaan, maar niet om een VSO voor te stellen. U bent echter nooit verplicht te tekenen. Zolang u niet tekent geldt het ontslagverbod volledig en moet uw werkgever uw loon doorbetalen.
Verlies ik mijn WW als ik een VSO teken tijdens ziekte?
Dat risico bestaat. Het UWV kan oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geworden door in te stemmen met de VSO tijdens ziekte. Bij een correct geformuleerde VSO en de juiste omstandigheden kunt u uw WW behouden, maar dat vereist zorgvuldige formulering. Laat dit altijd controleren door een jurist.
Heb ik recht op de Ziektewet als mijn dienstverband eindigt via een VSO?
Mogelijk wel. Als u nog ziek bent op de einddatum van het dienstverband kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als vangnet. De hoogte is 70% van uw dagloon. Of u hiervoor in aanmerking komt hangt af van hoe de VSO is geformuleerd en uw ziektesituatie.
Wat verandert er na twee jaar ziekte?
Na twee jaar vervalt het ontslagverbod. Uw werkgever kan dan via het UWV ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In de praktijk wordt dan vaak een VSO aangeboden. U heeft op dat moment ook te maken met een WIA-aanvraag. De timing van de einddatum in de VSO ten opzichte van uw WIA-aanvraag is juridisch cruciaal.
Kan ik een hogere vergoeding eisen als ik ziek ben?
Ja, en dat is ook realistisch. De werkgever wil uw akkoord en weet dat de situatie juridisch gevoelig is. Zeker als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet volledig heeft nageleefd, heeft u een sterk argument voor een vergoeding boven het wettelijk minimum.
Wat als ik een burn-out heb en de VSO niet goed kan beoordelen?
Teken dan niet. U heeft het recht op bedenktijd en na ondertekening nog 14 dagen herroepingsrecht. Vraag een vertrouwenspersoon of mantelzorger om mee te kijken. Een jurist kan ook volledig op afstand werken – u hoeft niets te regelen, alleen de VSO opsturen.
Heeft mijn werkgever re-integratieverplichtingen bij ziekte?
Ja. Uw werkgever is gedurende de eerste twee jaar ziekte verplicht actief te werken aan uw re-integratie. Heeft hij dat niet gedaan? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen – wat betekent dat de werkgever uw loon langer moet doorbetalen. Dit is ook een sterk onderhandelingsargument bij de VSO.
