Tijdelijk contract niet verlengd: heeft u recht op WW?
Ja – als u aan de wekeneis voldoet. Het niet verlengen van een tijdelijk contract telt als werkloosheid op initiatief van de werkgever. U hoeft daar niets voor te doen: uw contract eindigt van rechtswege en u kunt direct WW aanvragen bij het UWV.
De wekeneis: u moet in de 36 weken voor het einde van uw contract minimaal 26 weken hebben gewerkt. In de meeste gevallen bij een jaarcontract of langer voldoet u hier automatisch aan.
Voorwaarden voor WW na tijdelijk contract
- U bent onvrijwillig werkloos – het contract liep af of de werkgever verlengde niet
- U voldoet aan de wekeneis: 26 van de 36 weken voorafgaand aan uw werkloosheid gewerkt
- U bent beschikbaar voor werk en bereid te solliciteren
- U bent niet verwijtbaar werkloos geworden
Heeft u recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja – ook bij een tijdelijk contract heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding, maar alleen als uw contract twee jaar of langer heeft geduurd. Dat geldt ook voor opeenvolgende contracten die samen twee jaar of meer beslaan.
Is uw contract korter dan twee jaar? Dan heeft u geen recht op transitievergoeding bij het niet verlengen. Wel bij tussentijdse beëindiging door de werkgever als dat contractueel niet is voorzien.
Wanneer heeft u recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
- Uw contract heeft twee jaar of langer geduurd
- Meerdere opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever die samen twee jaar of meer zijn
- De werkgever beëindigt het contract tussentijds terwijl dat contractueel niet is toegestaan
- U tekent een VSO – ook dan geldt de transitievergoeding als minimum
Geen recht op transitievergoeding als:
- Uw contract korter dan twee jaar heeft geduurd en gewoon afloopt
- U zelf het contract niet wil verlengen
- U ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (fraude, grove overtreding)
Wil u weten hoe hoog uw transitievergoeding is? Bereken het via de transitievergoeding berekenen pagina – inclusief vakantiegeld en toeslagen.
De aanzeggingsplicht: wat moet uw werkgever doen?
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer is uw werkgever verplicht u minimaal één maand voor het einde van het contract schriftelijk te informeren of het contract wel of niet wordt verlengd. Dit heet de aanzeggingsplicht.
Doet de werkgever dit niet of te laat? Dan heeft u recht op een vergoeding – de aanzegvergoeding. Die bedraagt maximaal één maand salaris, naar rato van de vertraging.
De aanzeggingsplicht in het kort
- Geldt voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer
- Werkgever moet minimaal één maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen
- Aanzeggen moet schriftelijk – mondeling telt niet
- Niet of te laat aanzeggen kost de werkgever maximaal één maand salaris
- De verplichting geldt niet als de einddatum niet op een kalenderdag is bepaald
Tussentijds beëindigen van een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract mag in principe niet tussentijds worden beëindigd – tenzij er een tussentijds opzegbeding in het contract staat. Heeft uw werkgever geen opzegbeding opgenomen maar wil hij toch eerder stoppen, dan heeft u recht op het loon tot het einde van het contract. Dat kan een forse claim zijn.
Als er een tussentijds opzegbeding is
- Werkgever mag het contract eerder beëindigen met inachtneming van de opzegtermijn
- U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding als het contract twee jaar of langer duurde
- U heeft recht op WW als u voldoet aan de wekeneis
- U kunt onderhandelen over een VSO met betere voorwaarden
Als er geen tussentijds opzegbeding is
- Werkgever mag het contract in principe niet eerder stoppen
- Als hij dat toch doet heeft u recht op het loon tot de einddatum van het contract
- Dit kan gaan om meerdere maanden loon – afhankelijk van hoe lang het contract nog loopt
- Een jurist kan dit voor u afdwingen of meenemen in een VSO-onderhandeling
VSO bij een tijdelijk contract: extra aandachtspunten
Soms biedt een werkgever een VSO aan voor het einde van een tijdelijk contract – bijvoorbeeld om snel afscheid te nemen of om een conflict te beëindigen. Dat kan zinvol zijn, maar er zijn extra aandachtspunten die bij een tijdelijk contract spelen.
Aandachtspunten VSO bij tijdelijk contract
- Heeft het contract een tussentijds opzegbeding? Zo niet, dan heeft u recht op loon tot de einddatum – dat is een onderhandelingsargument
- Loopt het contract sowieso binnenkort af? Dan heeft de werkgever weinig winst bij een VSO en kunt u weinig extra bedingen
- Heeft het contract twee jaar of langer geduurd? Dan geldt de transitievergoeding als minimum
- Controleer of de WW-formulering klopt – ook bij een tijdelijk contract moet er duidelijk staan dat het initiatief bij de werkgever lag
- Bent u zwanger of ziek? Dan gelden extra beschermingsregels ook bij een tijdelijk contract
Tijdelijk contract en zwanger of ziek
Een tijdelijk contract dat afloopt tijdens uw zwangerschap of ziekte eindigt gewoon op de afgesproken datum – het ontslagverbod geldt niet voor contracten die van rechtswege eindigen. Maar uw werkgever mag het contract niet weigeren te verlengen vanwege uw zwangerschap of ziekte. Als u kunt aantonen dat dat de reden is, is dat discriminatie.
Na het einde van uw tijdelijk contract heeft u als zieke of zwangere werknemer recht op een Ziektewet- of WAZO-uitkering via het UWV als vangnet.
Meer over deze situaties: VSO bij ziekte en VSO bij zwangerschap.
De ketenregeling: wanneer heeft u recht op een vast contract?
De ketenregeling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke contracten automatisch overgaan in een vast contract. Als uw werkgever dit negeert, heeft u sterke juridische argumenten.
De ketenregeling in het kort
- Maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever
- De keten mag maximaal drie jaar beslaan
- Wordt het vierde contract gesloten of duurt de keten langer dan drie jaar? Dan ontstaat automatisch een vast contract
- Tussen contracten moet minimaal zes maanden zitten om de keten te doorbreken
- Uitzondering: bij cao kunnen andere termijnen gelden
Tijdelijk contract niet verlengd of een VSO ontvangen?
Janneke beoordeelt uw situatie en zorgt dat u niets misloopt – of het nu gaat om WW, transitievergoeding, aanzegvergoeding of een VSO.
Mr. Janneke Adank - kosten worden in de meeste gevallen vergoed
Veelgestelde vragen
Mijn jaarcontract wordt niet verlengd. Waar heb ik recht op?
U heeft recht op WW als u voldoet aan de wekeneis (26 van de 36 weken gewerkt). U heeft recht op een transitievergoeding als uw dienstverband bij deze werkgever twee jaar of langer heeft geduurd. Als uw werkgever niet of te laat heeft aangezegd heeft u ook recht op een aanzegvergoeding van maximaal een maand salaris.
Heeft u recht op WW als u zelf uw tijdelijk contract niet wil verlengen?
Nee. Als u zelf de verlenging weigert, wordt u beschouwd als verwijtbaar werkloos en heeft u geen recht op WW. Wil u weg bij uw werkgever, bespreek dan of een VSO mogelijk is – daarmee behoudt u uw WW-rechten als het initiatief aantoonbaar bij de werkgever ligt.
Kan mijn werkgever mijn tijdelijk contract eerder beëindigen?
Alleen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Zonder dat beding mag de werkgever niet eerder stoppen en heeft u recht op uw salaris tot de einddatum. Beëindigt de werkgever toch eerder zonder opzegbeding, dan kunt u dit aanvechten of meenemen als onderhandelingsargument in een VSO.
Wanneer gaat mijn tijdelijk contract over in een vast contract?
Na drie opeenvolgende contracten of na drie jaar aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever, al naar gelang wat eerder is. De keten wordt alleen doorbroken als er minimaal zes maanden tussen de contracten zitten. Bij cao kunnen andere termijnen gelden.
Mijn werkgever biedt me een VSO aan terwijl mijn contract over drie maanden toch al afloopt. Moet ik tekenen?
Nee. Als uw contract bijna afloopt heeft de werkgever weinig voordeel bij een VSO en kunt u weinig extra bedingen. Weigeren is dan vaak verstandig – u wacht het einde af en vraagt gewoon WW aan. Tenzij de werkgever iets substantieels biedt, zoals een vergoeding voor de resterende maanden of het schrappen van een concurrentiebeding.
Ik werk al jaren via opeenvolgende jaarcontracten. Heb ik inmiddels een vast contract?
Mogelijk wel. Als u drie of meer opeenvolgende contracten heeft gehad of langer dan drie jaar aaneengesloten werkt, kan de ketenregeling al hebben geleid tot een vast contract. Laat dit controleren – werkgevers zijn zich hier soms niet van bewust of negeren het bewust.
Heeft u recht op transitievergoeding als u zelf niet wil verlengen?
Nee. De transitievergoeding is bedoeld voor situaties waarbij de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen. Verlaat u zelf uw werkgever door niet te verlengen, dan heeft u geen recht op transitievergoeding.
