Wat beschermt een vast contract u tegen?
Met een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Hij heeft altijd een van de wettelijke ontslaggronden nodig en moet aantonen dat hij die grond voldoende heeft onderbouwd. Pas dan mag hij een ontslagprocedure starten.
Wat uw werkgever moet hebben voor ontslag
- Een wettelijk erkende ontslaggrond – een van de gronden a t/m h
- Een volledig en onderbouwd dossier dat die grond aantooont
- Toestemming van het UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte) of ontbinding door de kantonrechter (bij persoonlijke gronden)
- Naleving van de wettelijke opzegtermijn
- Betaling van de transitievergoeding
De opzegtermijnen bij een vast contract
De opzegtermijn bij een vast contract hangt af van hoe lang u in dienst bent. Uw werkgever moet deze termijn in acht nemen – ook bij ontslag via een VSO. Een kortere einddatum dan de wettelijke opzegtermijn kost u loon en vertraagt uw WW.
| Dienstduur | Wettelijke opzegtermijn werkgever |
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maand |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Staat er in uw arbeidscontract of cao een langere opzegtermijn? Dan geldt die langere termijn. De opzegtermijn voor de werknemer is maximaal de helft van die voor de werkgever, met een maximum van zes maanden. Bij een VSO wordt de opzegtermijn verwerkt in de einddatum – dat bepaalt wanneer uw WW ingaat.
Ontslag wegens disfunctioneren: wat moet uw werkgever bewijzen?
Disfunctioneren (de d-grond) is een veelgebruikte ontslaggrond bij een vast contract. Maar de lat ligt hoog. De werkgever moet aantonen dat u onvoldoende functioneert, dat hij u tijdig heeft geïnformeerd over het gebrek en dat hij u een reële kans heeft gegeven om te verbeteren.
Wat de werkgever moet aantonen bij disfunctioneren
- Schriftelijke vastlegging van de functioneringsproblemen – e-mails en verslagen van gesprekken
- Een verbetertraject (PIP) met concrete doelen, begeleiding en een redelijke termijn
- Regelmatige voortgangsgesprekken tijdens het verbetertraject
- Bewijs dat herplaatsing in een andere functie niet mogelijk of niet redelijk is
- Dat het disfunctioneren niet het gevolg is van ziekte of omstandigheden buiten uw schuld
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
Bij een verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond) moet de werkgever aantonen dat de verhouding duurzaam en ernstig is verstoord en dat herstel redelijkerwijs niet meer mogelijk is. Bovendien moet hij hebben geprobeerd het conflict op te lossen – via mediation of andere inspanningen.
Een g-grond zonder serieuze mediationpoging wordt door de kantonrechter vrijwel altijd afgewezen. Dat geeft u een sterke positie bij onderhandeling over een VSO. Lees meer op de pagina VSO bij arbeidsconflict.
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Bij reorganisatie of bedrijfseconomische redenen (de a-grond) vraagt uw werkgever toestemming aan het UWV. Het UWV toetst of de ontslaggrond aannemelijk is en of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Een vast contract biedt hier geen extra bescherming boven een tijdelijk contract – maar de toetsing door het UWV is uw bescherming.
Meer over uw rechten bij reorganisatie leest u op de pagina VSO bij reorganisatie.
VSO of formele procedure: wat is verstandiger?
Voordelen van een VSO boven een formele procedure
- U heeft regie over de uitkomst en kunt onderhandelen over vergoeding en voorwaarden
- Snellere afwikkeling – geen maanden van onzekerheid
- Mogelijkheid om het concurrentiebeding te laten vervallen
- Getuigschriftformulering is onderhandelbaar
- Juridische kosten worden vaak vergoed door werkgever
- Minder emotionele belasting dan een rechtbankprocedure
Wanneer een formele procedure beter kan zijn
- Het dossier van de werkgever is dun en de kantonrechter zou waarschijnlijk afwijzen
- U wilt terug naar uw functie en herstel is nog mogelijk
- De aangeboden vergoeding is te laag en er is geen ruimte voor onderhandeling
- U wilt uw ontslag aanvechten omdat de reden onterecht is
Uw rechten bij ontslag met vast contract op een rij
Rechten die u altijd heeft
- Recht op de wettelijke transitievergoeding – een derde maandsalaris per dienstjaar
- Recht op naleving van de opzegtermijn of compensatie daarvoor
- Recht op WW als de procedure correct is gevolgd en u niet verwijtbaar bent
- Recht op inzage in het ontslagdossier
- Recht om de VSO te weigeren en de werkgever naar de rechter of het UWV te verwijzen
- Recht op juridisch advies – kosten worden vrijwel altijd vergoed door werkgever
Vast contract en ontslag of VSO ontvangen?
Janneke beoordeelt hoe sterk het dossier van uw werkgever is en wat u kunt bedingen. Bij een vast contract is er altijd onderhandelingsruimte.
Mr. Janneke Adank - kosten worden vrijwel altijd vergoed
Veelgestelde vragen
Kan ik zomaar worden ontslagen met een vast contract?
Nee. Uw werkgever heeft altijd een wettelijk erkende ontslaggrond nodig en moet die volledig kunnen onderbouwen. Zonder geldige grond en een correct dossier kan de kantonrechter het ontslag afwijzen of vernietigen. Een vast contract biedt meer ontslagbescherming dan een tijdelijk contract.
Wat zijn de opzegtermijnen bij een vast contract?
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever bedraagt een maand bij minder dan 5 jaar dienst, twee maanden bij 5 tot 10 jaar, drie maanden bij 10 tot 15 jaar en vier maanden bij 15 jaar of langer. Staat er in uw contract of cao een langere termijn? Dan geldt die. Bij een VSO wordt deze termijn verwerkt in de einddatum.
Heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag met vast contract?
Ja, altijd – tenzij u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld zoals fraude of grove overtreding. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar en is wettelijk verplicht bij elk ontslag op initiatief van de werkgever, ongeacht de reden.
Wat kunt u doen als uw werkgever een verbetertraject start?
Neem het serieus maar laat u ook bijstaan. Controleer of de gestelde doelen realistisch zijn, de begeleiding adequaat is en de termijn redelijk. Documenteer alles zorgvuldig. Een verbetertraject is ook het moment waarop een jurist u kan adviseren over uw positie en eventuele VSO-onderhandeling als het traject leidt tot ontslag.
Kan ik mijn ontslag aanvechten?
Ja. Bij een ontslag op staande voet heeft u twee maanden om dat te vernietigen via de rechter. Bij ontbinding door de kantonrechter kunt u in hoger beroep. Bij een onterecht ontslag zonder procedure kunt u loonvordering instellen. En u kunt altijd de VSO weigeren en uw werkgever verplichten een formele procedure te starten.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik moet vertrekken maar geen VSO aanbiedt?
Dan moet hij een formele ontslagprocedure starten. Mondeling zeggen dat u weg moet is geen rechtsgeldig ontslag. Reageer altijd schriftelijk en laat weten dat u het ontslag niet accepteert. Vraag om een VSO als alternatief – dat geeft u de kans om over voorwaarden te onderhandelen.
