Verfijn hieronder met exacte begin- en einddatum
Min. 8% - max. 20% - check uw cao
Ploegen-, onregelmatigheidstoeslag e.d.
Jaarbedrag - wordt omgerekend (÷12)
Alleen aanpassen als salaris boven fulltime is
Jaarlijks gemiddelde - wordt omgerekend (÷12)
Deze berekening is indicatief en uitsluitend bedoeld als eerste oriëntatie. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend. VSO Specialist en PINK Juristen zijn niet aansprakelijk voor onjuistheden of afwijkingen ten opzichte van de werkelijke transitievergoeding. De berekening is gebaseerd op art. 7:673 BW en kan afwijken door cao-afspraken, onregelmatige dienstverbanden of bijzondere omstandigheden. Twijfelt u aan de juistheid? Laat uw berekening controleren door mr. Janneke Adank.
Hoe werkt de berekening?
De wettelijke formule staat in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en is voor iedereen gelijk: ⅓ bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Maar wat telt er mee in dat “bruto maandsalaris”?
Telt mee in de berekening
- Bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten
- Vakantiegeld — wettelijk minimaal 8%, maar uw cao kan hoger liggen
- Vaste toeslagen die u structureel ontvangt, zoals ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag
- Een gegarandeerde 13e maand die contractueel is vastgelegd
Rekenvoorbeeld stap voor stap
Stel: u verdient € 3.500 bruto per maand, u heeft 7 jaar en 4 maanden gewerkt, uw vakantiegeld is 8% en u heeft een structurele ploegentoeslag van € 200.
- 1Bereken de maandloonbasis
(€ 3.500 + € 200 toeslag) × 1,08 vakantiegeld = € 3.996 maandloonbasis.
- 2Zet diensttijd om naar decimalen
7 jaar en 4 maanden = 7 + (4/12) = 7,333 dienstjaar.
- 3Bereken de transitievergoeding
€ 3.996 × ⅓ × 7,333 = € 9.764 transitievergoeding.
- 4Vergelijk met het bod van uw werkgever
Wijkt het bod meer dan een paar tientjes af? Dan rekent uw werkgever vermoedelijk zonder vakantiegeld of toeslagen. Dat is de meest gemaakte fout — en het loont om dit aan te kaarten.
Veelgemaakte fouten door werkgevers
Bij een VSO berekent de werkgever de transitievergoeding zelf. In de praktijk gaan werkgevers — al dan niet bewust — regelmatig de mist in:
Meest gemaakte fouten
- Vakantiegeld niet meerekenen in de berekeningsbasis
- Vaste toeslagen weglaten omdat ze niet op de loonstrook staan als “salaris”
- Diensttijd afkappen op volle jaren in plaats van maanden mee te rekenen
- Een te vroeg startdatum hanteren bij een opvolgend contract of uitzendperiode
- Een gegarandeerde 13e maand niet meenemen omdat die “een keer per jaar” wordt uitbetaald
- Bij parttimers het fulltime salaris als basis gebruiken in plaats van het werkelijke loon
Transitievergoeding bij parttime werk
Werkt u parttime? Dan is de berekening gebaseerd op uw werkelijke bruto maandsalaris — niet op een fictief fulltime salaris. Maar de dienstjaren tellen volledig mee, ook de jaren dat u fulltime werkte. Bent u bijvoorbeeld ooit teruggeschaald van 40 naar 32 uur? Dan geldt uw huidige parttimesalaris als basis, maar de jaren daarvoor tellen gewoon mee.
Vul bij de calculator uw werkelijke bruto maandsalaris in en zet de parttime factor op 100% — de parttijdfactor zit al verwerkt in uw salaris. Gebruik de parttime slider alleen als uw werkgever het fulltime salaris als basis hanteert en u wilt controleren wat dat betekent.
Kan ik meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding?
Ja. De transitievergoeding die uit de calculator komt is het wettelijk minimum. Bij een vaststellingsovereenkomst is er vrijwel altijd ruimte om meer te bedingen. Zeker bij:
- Reorganisatie: de werkgever wil snel handelen, wat uw onderhandelingspositie versterkt
- Lang dienstverband: loyaliteit heeft waarde, ook als argument
- Ziekte of zwangerschap: de wet geeft u extra bescherming, en dus extra onderhandelruimte
- Disfunctioneren: als het verbetertraject niet deugde, staat u sterker dan u denkt
Wilt u weten hoe u onderhandelt? Lees de pagina transitievergoeding onderhandelen of neem direct contact op met mr. Janneke Adank.
Klopt de berekening van uw werkgever niet?
Een verschil van een paar honderd euro is al reden genoeg om te laten controleren. De kosten van juridisch advies worden in de meeste gevallen vergoed door uw werkgever.
Mr. Janneke Adank controleert de berekening en onderhandelt namens u
Veelgestelde vragen
Telt vakantiegeld mee bij de transitievergoeding?
Ja, dat is wettelijk verplicht. Artikel 7:673 lid 4 BW bepaalt dat het vakantiegeld onderdeel is van het maandsalaris voor de berekening van de transitievergoeding. Het wettelijk minimum is 8%, maar controleer uw cao of arbeidscontract — het kan hoger zijn. Werkgevers laten dit regelmatig weg, wat tot een te lage uitkomst leidt.
Telt de 13e maand mee?
Alleen als de 13e maand contractueel gegarandeerd is. Is het een discretionaire bonus die de werkgever jaarlijks naar eigen inzicht uitkeert, dan telt die niet mee. Is hij vastgelegd in uw arbeidscontract of cao, dan wel — als een twaalfde per maand.
Hoe bereken ik mijn diensttijd als ik eerder ook bij dezelfde werkgever heb gewerkt?
Opvolgende arbeidscontracten — ook via een uitzendbureau als dat dezelfde werkgever betrof — tellen in de meeste gevallen mee. Als er een onderbreking was van zes maanden of minder wordt de hele periode bij elkaar opgeteld. Twijfelt u? Laat een jurist uw situatie beoordelen.
Mijn werkgever biedt minder dan de calculator. Wat nu?
Dat is een veelvoorkomende situatie. Stap één is de berekening schriftelijk opvragen bij uw werkgever. Stap twee is die vergelijken met uw eigen berekening. Wijkt het af? Dan kunt u bezwaar maken — bij voorkeur met juridische ondersteuning. Bij een VSO kunt u dit doen vóór ondertekening, wat veruit de sterkste positie geeft.
Kan de transitievergoeding hoger zijn dan de berekening?
Ja. De calculator toont het wettelijk minimum. Bij een VSO kunt u altijd onderhandelen over een hogere vergoeding. Zeker bij reorganisatie, een lang dienstverband of als de werkgever snel wil handelen, is er vrijwel altijd ruimte.
Hoe zit het met de transitievergoeding als ik ziek ben?
Bij ziekte geldt een ontslagverbod gedurende de eerste twee jaar. Als u toch een VSO ontvangt tijdens ziekte, heeft u recht op minimaal de wettelijke transitievergoeding — en mogelijk meer. Dit is een juridisch gevoelige situatie. Lees meer op de pagina VSO bij ziekte of neem direct contact op.
Meer over de transitievergoeding
- Wat is een transitievergoeding? alles over rechten, berekening en fiscale gevolgen
- Transitievergoeding onderhandelen:hoe u meer kunt bedingen dan het standaardbod
- Vaststellingsovereenkomst: hoe een VSO werkt en wat u moet controleren
- VSO laten controleren door mr. Janneke Adank: persoonlijk juridisch advies
