Mag u een VSO weigeren?
Ja, altijd. Een VSO komt alleen tot stand als beide partijen instemmen. Uw werkgever kan u niet dwingen te tekenen. U heeft het recht om een VSO te weigeren, om bedenktijd te vragen, om te onderhandelen over betere voorwaarden of om de VSO helemaal naast u neer te leggen.
Dit recht staat vast, ongeacht wat uw werkgever zegt over urgentie of deadlines. Een werkgever die u onder druk zet om snel te tekenen of suggereert dat u geen keuze heeft, handelt niet correct.
Wat gebeurt er als u weigert?
Als u de VSO weigert, is de situatie terug bij af: uw arbeidsovereenkomst loopt gewoon door. Uw werkgever heeft op dat moment twee opties om het ontslag alsnog door te zetten: via het UWV of via de kantonrechter. Beide routes kosten tijd, geld en zijn onzeker – wat uw onderhandelingspositie juist versterkt.
Gratis quick-scan
Beantwoord een paar vragen en ontvang direct automatisch advies. Geen kosten, geen verplichtingen.
- Direct resultaat
- Geen kosten
- Geen verplichtingen
Persoonlijk juridisch advies
Mr. Janneke Adank bekijkt uw VSO persoonlijk en adviseert u over uw rechten, risico's en onderhandelingsmogelijkheden.
- Directe jurist aan de lijn
- Controle én onderhandeling
- Kosten vaak vergoed door werkgever
Beide routes zijn voor uw werkgever tijdrovend en kostbaar. Dat geeft u speelruimte. In veel gevallen leidt een geweigerde VSO niet tot een ontslagprocedure maar tot een heronderhandeling – waarbij de voorwaarden voor u beter uitvallen.
Wanneer is weigeren verstandig?
Weigeren of heronderhandelen loont als:
- De ontslaggrond zwak is of juridisch niet houdbaar – de kans dat het UWV of de rechter het ontslag goedkeurt is dan klein
- De transitievergoeding te laag is berekend of andere voorwaarden ongunstig zijn
- Er een opzegverbod geldt – bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap
- Uw werkgever geen dossier heeft opgebouwd bij disfunctioneren
- U vermoedt dat er sprake is van discriminatie of een verboden ontslaggrond
- De VSO een concurrentiebeding bevat dat uw nieuwe kansen beperkt
Wanneer is weigeren minder verstandig?
Voorzichtigheid geboden als:
- De ontslaggrond sterk is en de kans groot dat het UWV of de rechter het ontslag goedkeurt
- U bij een ontslagprocedure uw WW-recht riskeert doordat de rechter u verwijtbaar ontslag toerekent
- De arbeidsverhouding zo verstoord is dat terugkeer niet realistisch is
- Uw werkgever een goed opgebouwd dossier heeft bij langdurig disfunctioneren
- U al lang bent vrijgesteld van werk en de relatie feitelijk al voorbij is
Weigeren is iets anders dan heronderhandelen
De meeste werknemers die een VSO weigeren, doen dat niet omdat ze niet willen vertrekken – maar omdat de voorwaarden niet kloppen. Een te lage vergoeding, een ongunstig concurrentiebeding, een verkeerde ontslagdatum of een WW-formulering die klopt. In die gevallen is weigeren geen eindpunt maar een onderhandelingstactiek.
U kunt de VSO weigeren en tegelijkertijd aangeven dat u bereid bent tot overeenstemming onder betere voorwaarden. Dat is de meest gebruikte route en leidt in de praktijk vaak tot een betere deal.
Wat kunt u het beste doen?
- 1Teken nog niet
Zolang u niet heeft getekend, staat u sterk. Neem de tijd die u nodig heeft. Een werkgever kan u niet dwingen om binnen een dag of twee te beslissen over een document met zulke grote gevolgen.
- 2Laat de VSO beoordelen door een jurist
Voordat u beslist of u weigert, onderhandelt of tekent, wilt u weten hoe sterk de ontslaggrond is, of de vergoeding klopt en of er risico’s in de VSO zitten. Dat is precies wat een VSO-controle oplevert.
- 3Bepaal uw positie
Na het advies weet u of weigeren kans van slagen heeft, of heronderhandelen realistischer is en wat u kunt eisen. U beslist zelf wat u daarna doet.
- 4Reageer schriftelijk op de werkgever
Als u weigert of wil heronderhandelen, doe dat dan schriftelijk. Mondeling akkoord gaan – ook gedeeltelijk – kan juridisch worden uitgelegd als instemming.
- 5Laat nieuwe afspraken vastleggen in een aangepaste VSO
Als de onderhandeling leidt tot betere voorwaarden, zorg dan dat alles in een nieuwe of aangepaste VSO staat. Mondeling toegezegde verbeteringen zijn moeilijk te bewijzen.
VSO ontvangen en twijfels over tekenen?
Janneke beoordeelt de ontslaggrond, de vergoeding en de risico’s. U weet daarna precies hoe sterk uw positie is – en wat u kunt eisen.
Mr. Janneke Adank - kosten worden vrijwel altijd vergoed door uw werkgever
Veelgestelde vragen
Bent u verplicht een VSO te tekenen?
Nee, nooit. Een VSO is een overeenkomst die alleen tot stand komt als beide partijen instemmen. U kunt altijd weigeren, om bedenktijd vragen of onderhandelen over betere voorwaarden. Uw werkgever kan u niet dwingen.
Wat gebeurt er als u weigert?
Uw arbeidsovereenkomst loopt gewoon door. Uw werkgever moet het ontslag dan via het UWV of de kantonrechter proberen door te zetten. Beide routes zijn tijdrovend en onzeker voor uw werkgever – wat uw positie versterkt. In veel gevallen leidt een geweigerde VSO tot heronderhandeling en betere voorwaarden.
Verliest u uw WW als u de VSO weigert?
Nee, niet door het weigeren zelf. Als uw werkgever het ontslag vervolgens via de rechter of het UWV doorzet en u wordt ontslagen, behoudt u in principe uw WW-recht – zolang het ontslag niet verwijtbaar is aan u. Pas als u zelf ontslag neemt of de rechter oordeelt dat u verwijtbaar heeft gehandeld, kan de WW in gevaar komen.
Mag u onderhandelen nadat u heeft geweigerd?
Ja, en dat is juist de meest gebruikte route. Weigeren en tegelijkertijd aangeven dat u bereid bent tot overeenstemming onder betere voorwaarden is een erkende en effectieve onderhandelingstactiek. Doe dat wel schriftelijk zodat er geen misverstand ontstaat over uw standpunt.
Kunt u de VSO nog herroepen nadat u heeft getekend?
Ja, binnen 14 dagen na ondertekening kunt u de VSO schriftelijk herroepen zonder opgaaf van reden. Staat de bedenktijd niet vermeld in de VSO, dan geldt een termijn van 21 dagen. Na die termijn is de VSO definitief en zijn de mogelijkheden om terug te komen zeer beperkt.
Wat als uw werkgever zegt dat u moet tekenen of ontslagen wordt?
Dat is geen keuze die u juridisch hoeft te accepteren. Uw werkgever kan u niet ontslaan puur omdat u de VSO weigert – het ontslag moet een eigen geldige grond hebben die via het UWV of de kantonrechter wordt getoetst. Laat u niet onder druk zetten en win eerst juridisch advies in.
