Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (afgekort VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee u en uw werkgever samen besluiten uw arbeidscontract te beëindigen. Er is geen tussenkomst van de rechter of het UWV nodig — u stemt allebei in, en daarmee is het ontslag een feit.
In de volksmond heet dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden of beëindigingsovereenkomst. Wettelijk is het geregeld in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek.
Het cruciale verschil met gewoon ontslag: bij een VSO heeft úw werkgever u gevraagd in te stemmen. Dat geeft u onderhandelingsruimte — maar alleen als u die benut.
In welke situaties ontvangt u een VSO?
Een werkgever kiest voor een vaststellingsovereenkomst wanneer hij u wil ontslaan maar geen langdurige procedure wil. Dit speelt in uiteenlopende situaties:
Veelvoorkomende redenen voor een VSO
- Reorganisatie of bedrijfseconomische redenen — de werkgever wil snel afscheid nemen zonder UWV-traject
- Arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie — verdere samenwerking is niet meer mogelijk
- Langdurig disfunctioneren — de werkgever wil een verbetertraject omzeilen
- Ziekte of burn-out — juridisch extra gevoelig vanwege het ontslagverbod tijdens ziekte
- Zwangerschap — de wet biedt u hier extra bescherming die u moet kennen
- Bedrijfssluiting of fusie — massaontslag waarbij snel veel afspraken gemaakt moeten worden
- Op initiatief van de werknemer — u wilt zelf weg maar wil uw WW-rechten behouden
Elke situatie kent zijn eigen juridische regels en risico’s. Lees verder op de pagina die bij uw situatie past:
VSO bij reorganisatie — wat zijn uw rechten bij een collectief ontslag? VSO bij ziekte — het ontslagverbod en wat dat voor u betekent VSO bij zwangerschap — extra bescherming waar werkgevers op hopen dat u die niet kent VSO bij arbeidsconflict — hoe u niet de verliezer wordt VSO bij disfunctioneren — uw rechten als de werkgever zegt dat u onderpresteert VSO op eigen initiatief — hoe u toch WW behoudt als u zelf vertrekt
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is meer dan een einddatum en een bedrag. Elk onderdeel kan financiële of juridische gevolgen hebben die u pas later merkt. Dit zijn de onderdelen die altijd in een VSO staan — en waar u op moet letten:
Onderdelen die u moet controleren
- Einddatum — is de opzegtermijn correct berekend? Een te vroege einddatum kost u WW-rechten
- Transitievergoeding — heeft u recht op de wettelijke berekening? Of biedt de werkgever minder?
- WW-veilige formulering — staat er dat het ontslag op initiatief van de werkgever is? Zo niet, verliest u uw WW
- Concurrentiebeding — blijft dit gelden na ontslag, of kunt u het laten doorhalen?
- Relatiebeding — mag u klanten van uw werkgever benaderen na vertrek?
- Geheimhoudingsclausule — wat mag u wel en niet zeggen over het ontslag?
- Vrijstelling van werkzaamheden — wordt u vrijgesteld tot de einddatum, en onder welke voorwaarden?
- Finale kwijting — door deze clausule doet u afstand van álle toekomstige vorderingen; begrijpt u wat u opgeeft?
- Verklaring over de reden van ontslag — voor uw toekomstig getuigschrift en werkgevers die referenties vragen
- Pensioenopbouw — loopt die door tijdens eventuele vrijstelling van werk?
Meer over de inhoud leest u op de pagina wat staat er in een vaststellingsovereenkomst.
Uw rechten bij een vaststellingsovereenkomst
Bedenktijd van 14 dagen
Na ondertekening heeft u wettelijk 14 dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW). Binnen die termijn kunt u de overeenkomst schriftelijk herroepen — zonder opgave van reden. Als de werkgever u niet op deze termijn wijst, wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen.
Recht op transitievergoeding
Bij een dienstverband van minimaal twee jaar heeft u recht op een transitievergoeding. Die bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Werkgevers bieden regelmatig minder aan — of rekenen het salaris fout uit.
Gebruik de transitievergoeding berekenen pagina om uw eigen aanspraak te berekenen voordat u onderhandelt.
Recht op WW-uitkering
U behoudt uw recht op WW mits de VSO correct is geformuleerd. De sleutelzin: het ontslag moet aantoonbaar op initiatief van de werkgever zijn, u mag niet verwijtbaar werkloos zijn geworden, en de opzegtermijn moet gerespecteerd zijn. Lees meer over een VSO en uw WW-rechten.
Voor- en nadelen van een VSO
Voordelen vaststellingsovereenkomst
- Snelle afwikkeling zonder UWV of kantonrechter
- Ruimte om te onderhandelen over vergoeding en voorwaarden
- Mogelijkheid om concurrentiebeding te laten vervallen
- Duidelijkheid over einddatum en financiële afspraken
- Vaak hogere vergoeding haalbaar dan de wettelijke minimum
- Vrijstelling van werk mogelijk behouden met behoud van loon
Nadelen vaststellingsovereenkomst
- Risico op verlies van WW bij verkeerde formulering
- Werkgever biedt standaard te weinig — zonder jurist betaalt u dat verschil zelf
- Finale kwijting: u geeft rechten op die u misschien niet overziet
- Concurrentiebeding kan blijven gelden als u niet onderhandelt
- Tijdsdruk: werkgevers zetten soms bewust druk om snel te tekenen
- Juridische valkuilen die u pas later ontdekt
Lees de volledige analyse op de pagina nadelen van een vaststellingsovereenkomst.
Wat te doen na ontvangst van een VSO
- 1Teken niet direct
Hoe groot de druk ook is — neem de tijd. U heeft minimaal een week, en wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Een werkgever die zegt dat u nu moet tekenen, liegt of bluff.
Stap: Lees de overeenkomst grondig
Toelichting: Controleer alle punten uit de lijst hierboven. Let specifiek op de einddatum (opzegtermijn), de transitievergoeding en de WW-formulering. Noteer alles wat u niet begrijpt of waar u vragen over heeft. - 2Laat de VSO controleren door een jurist
Dit is de belangrijkste stap. Een arbeidsrechtjurist ziet in één oogopslag wat er ontbreekt, wat fout is en wat beter kan. De kosten worden in de meeste gevallen vergoed door uw werkgever als onderdeel van de onderhandeling.
- 3Onderhandel over betere voorwaarden
Bijna altijd is er ruimte voor verbetering — hogere vergoeding, langere opzegtermijn, vervallen concurrentiebeding, betere getuigschriftformulering. Een jurist onderhandelt namens u en weet precies waar de ruimte zit.
- 4Teken pas als alles klopt
Controleer de definitieve versie nogmaals op alle afgesproken wijzigingen voordat u uw handtekening zet. Bewaar daarna een kopie op een veilige plek.
Kunt u een VSO weigeren?
Ja. U bent niet verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Als u weigert, moet uw werkgever een formele ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter — en moet hij aantonen dat er een geldige ontslagreden is.
Of weigeren slim is, hangt af van uw situatie. Soms is het beter om te onderhandelen over betere voorwaarden dan te weigeren. Lees meer over het weigeren van een VSO.
VSO versus andere ontslagvormen
| VSO | Via UWV | Via kantonrechter | Ontslag op staande voet | |
| Wie initiatief | Overleg | Werkgever | Werkgever | Werkgever |
| Doorlooptijd | Snel (dagen tot weken) | 4 tot 8 weken | 2 tot 4 maanden | Direct |
| WW-rechten | Ja, mits correct | Ja | Ja | Nee |
| Onderhandelruimte | Volop | Beperkt | Beperkt | Geen |
| Transitievergoeding | Ja, onderhandelbaar | Ja, wettelijk | Ja, wettelijk | Nee |
Meer over de verschillende ontslagprocedures leest u op de pagina ontslagprocedures.
Heeft u een oudere werknemer of specifieke situatie?
Sommige groepen verdienen extra aandacht bij een VSO:
Werknemers met een vast contract — de werkgever heeft meer te verliezen bij een formele procedure, wat uw positie sterker maakt. Lees over ontslag met een vast contract.
50-plussers en oudere werknemers — de transitievergoeding loopt op bij langere dienstverbanden, maar ook de risico’s zijn groter. Lees meer over VSO voor oudere werknemers.
Werknemers met een tijdelijk contract — ook dan kunt u een VSO ontvangen. Lees over ontslag bij een tijdelijk contract.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Mr. Janneke Adank controleert uw VSO op alle juridische risico’s en onderhandelt waar nodig namens u. De kosten worden in de meeste gevallen vergoed door uw werkgever.
Gratis quick-scan beschikbaar — of direct persoonlijk advies van mr. Janneke Adank
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijk akkoord tussen u en uw werkgever om uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Er is geen rechter of UWV aan te pas — u stemt allebei vrijwillig in. In de volksmond heet dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden of beëindigingsovereenkomst.
Moet ik een VSO tekenen als mijn werkgever dat vraagt?
Nee. U bent nooit verplicht een VSO te ondertekenen. Als u weigert, moet uw werkgever een formele ontslagprocedure starten — en aantonen dat er een geldige reden is. Weigeren is soms slim, maar niet altijd. Laat u adviseren door een jurist over wat in uw situatie het beste is.
Hoe lang heeft u bedenktijd na het tekenen van een VSO?
Na ondertekening heeft u wettelijk 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kunt u de overeenkomst schriftelijk herroepen zonder opgave van reden. Heeft uw werkgever u niet gewezen op die bedenktijd? Dan wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen.
Verliest u uw WW-uitkering als u een VSO tekent?
Niet als de VSO correct is opgesteld. De sleutel zit in de formulering: het ontslag moet aantoonbaar op initiatief van de werkgever zijn, de opzegtermijn moet correct zijn nageleefd, en u mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Een fout in de formulering kan u uw volledige WW-uitkering kosten — dat is precies waarom juridische controle zo belangrijk is.
Heeft u recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Ja, bij een dienstverband van twee jaar of langer heeft u wettelijk recht op een transitievergoeding. Die bedraagt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar. Werkgevers bieden regelmatig minder aan dan wettelijk verplicht. Laat uw transitievergoeding berekenen voordat u onderhandelt.
Wat kost het om een VSO te laten controleren?
Bij VSO Specialist betaalt u een vast en transparant tarief voor de controle van uw vaststellingsovereenkomst. In de meeste gevallen worden deze kosten vergoed door uw werkgever als onderdeel van de onderhandeling — het kost u dus feitelijk niets extra. Neem contact op voor een exact overzicht van de tarieven.
Kan een jurist onderhandelen over een hogere vergoeding?
Ja. En in de praktijk resulteert juridische begeleiding bijna altijd in betere voorwaarden: een hogere transitievergoeding, een beter getuigschrift, het vervallen van het concurrentiebeding of een langere vrijstelling van werk. Meer over hoe dat werkt leest u op de pagina over onderhandelen bij een VSO.
Wat is het verschil tussen een VSO en een beëindigingsovereenkomst?
Er is geen juridisch verschil — het zijn twee namen voor hetzelfde document. Sommige werkgevers en juristen gebruiken de term beëindigingsovereenkomst, anderen spreken van vaststellingsovereenkomst of VSO. De wettelijke regels zijn in alle gevallen gelijk.
Mag u een VSO ook zelf aan uw werkgever voorstellen?
Ja. Als u zelf wilt stoppen maar uw WW-rechten wilt behouden, kunt u uw werkgever vragen een VSO op te stellen. Dit is juridisch mogelijk, maar vraagt om zorgvuldige formulering — anders loopt u alsnog uw WW mis. Lees meer over een VSO op initiatief van de werknemer.
Direct in contact met uw jurist
Janneke reageert persoonlijk en snel. Geen wachtrijen, geen doorverwijzingen. De eerste stap is gratis.
Werkdagen bereikbaar via telefoon, e-mail en Teams
