De drie voorwaarden voor WW na een VSO
Het UWV beoordeelt uw WW-aanvraag aan de hand van drie vragen. Voldoet uw VSO niet aan een van deze punten, dan riskeert u weigering of uitstel van uw uitkering.
Drie verplichte voorwaarden voor WW-behoud
- Het ontslag is aantoonbaar op initiatief van de werkgever – de VSO moet duidelijk maken dat de werkgever degene is die het dienstverband wil beeindigen
- De correcte opzegtermijn is nageleefd in de einddatum – de einddatum moet overeenkomen met wat wettelijk geldt voor uw situatie
- U bent niet verwijtbaar werkloos – er is geen sprake van grove schuld of ernstig verwijtbaar handelen aan uw kant
Wordt de transitievergoeding gekort op uw WW?
Nee. De transitievergoeding wordt niet verrekend met uw WW-uitkering. Dit is een veelgehoord misverstand. U ontvangt uw transitievergoeding als eenmalige bruto uitbetaling en uw WW-uitkering loopt daar volledig los van. De twee beïnvloeden elkaar niet.
Wat wel invloed heeft op uw WW: de einddatum in de VSO. Die bepaalt wanneer uw WW ingaat.
Hoe de einddatum uw WW bepaalt
De einddatum in uw VSO is het moment waarop uw WW-uitkering ingaat – niet eerder, maar ook niet later als de datum al is verstreken. Hier zit de meest gemaakte en meest kostbare fout in VSO’s.
Hoe de einddatum werkt
- De einddatum moet minimaal gelijk zijn aan de fictieve opzegtermijn – de wettelijke opzegtermijn die zou gelden bij regulier ontslag
- Is de einddatum te vroeg? Dan gaat uw WW te vroeg in en loopt u het loon mis dat u anders nog zou hebben ontvangen
- Is de einddatum te laat? Dan heeft de werkgever langer doorbetaald – wat gunstig voor u is maar soms ongewenst voor de werkgever
- Vrijstelling van werk verandert niets aan de einddatum – u wordt vrijgesteld maar het loon loopt door tot de einddatum
De fictieve opzegtermijn: wat is dat?
Bij een VSO is er geen formele opzegging, maar het UWV rekent toch met een fictieve opzegtermijn. Dit is de termijn die had gegolden bij regulier ontslag. Uw WW gaat pas in nadat die fictieve termijn is verstreken – ook als de werkgever u eerder vrijstelt van werk.
De wettelijke opzegtermijn hangt af van hoe lang u in dienst bent:
| Dienstduur | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Heeft u een hogere opzegtermijn in uw arbeidscontract staan? Dan geldt die hogere termijn. De einddatum in uw VSO moet minimaal gelijk zijn aan de contractuele opzegtermijn. Als de werkgever een kortere einddatum voorstelt, kosten die “bespaarde” weken u rechtstreeks WW-uitkering.
Vrijstelling van werk en WW
Veel VSO’s bevatten een vrijstelling van werkzaamheden: u hoeft niet meer op het werk te verschijnen maar ontvangt wel uw loon tot de einddatum. Voor uw WW maakt dit geen verschil – het UWV kijkt naar de einddatum van het dienstverband, niet naar wanneer u feitelijk bent gestopt met werken.
Vrijstelling met behoud van loon is dus gunstig: u ontvangt inkomen terwijl u al kunt solliciteren, en uw WW gaat pas daarna in op de afgesproken einddatum.
De meest gemaakte fouten die uw WW kosten
Fouten die u WW kosten of vertragen
- Einddatum te vroeg: de opzegtermijn is niet of onjuist berekend
- Geen duidelijke vermelding dat het initiatief bij de werkgever lag
- Formulering die suggereert dat u zelf wilde vertrekken
- Proefperiode ten onrechte meegeteld in de opzegtermijn
- Vakantiedagen niet uitbetaald maar afgetrokken van de opzegtermijn
- Geen rekening gehouden met cao-bepalingen over opzegtermijn
Hoe vraagt u WW aan na een VSO?
- 1Meld u aan bij het UWV voor uw einddatum
Registreer u als werkzoekende bij het UWV uiterlijk op de eerste dag na uw einddatum. Te laat aanmelden kan uw WW-uitkering vertragen.
- 2Vraag de WW-uitkering aan via Mijn UWV
Dit doet u online via uwv.nl. U heeft uw BSN, DigiD, arbeidsverleden en de gegevens van uw laatste werkgever nodig. De VSO zelf hoeft u niet op te sturen, maar bewaar hem wel.
- 3Beantwoord de vragen over uw ontslag eerlijk
Het UWV vraagt naar de reden van ontslag en of u akkoord ging met de beeinding. Geef aan dat het initiatief bij de werkgever lag en dat u een VSO heeft gesloten. Dat is correct en geeft geen problemen als de VSO goed is geformuleerd.
- 4Blijf actief solliciteren
WW heeft sollicitatieplicht. Houd een sollicitatiedossier bij. Het UWV controleert periodiek of u actief zoekt naar werk.
Heeft u recht op WW bij een tijdelijk contract?
Ja, ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd of dat eindigt via een VSO heeft u recht op WW – mits u voldoet aan de wekeneis. U moet in de 36 weken voor uw werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. Voor de hoogte van uw uitkering geldt: de eerste twee maanden 75% van uw dagloon, daarna 70%.
Meer over uw rechten bij een tijdelijk contract leest u op de pagina ontslag bij een tijdelijk contract.
Veelgestelde vragen
Heeft u recht op WW na een VSO?
Ja, mits de VSO aan drie voorwaarden voldoet. Het ontslag moet aantoonbaar op initiatief van de werkgever zijn, de correcte opzegtermijn moet zijn nageleefd in de einddatum, en u mag niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Voldoet de VSO hieraan, dan heeft u recht op WW.
Wordt de transitievergoeding gekort op de WW?
Nee. De transitievergoeding wordt niet verrekend met uw WW-uitkering. U ontvangt beide volledig los van elkaar. Dit is een veelgehoord misverstand.
Wanneer gaat mijn WW in na een VSO?
Uw WW gaat in op de dag na uw einddatum – niet eerder. Als er een fictieve opzegtermijn geldt die langer is dan de periode tot uw einddatum, kan het UWV uw WW uitstellen. Dat is de reden waarom de einddatum in uw VSO zo belangrijk is.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
Bij een VSO is er geen formele opzegging, maar het UWV rekent alsof er wel is opgezegd. De fictieve opzegtermijn is de wettelijke opzegtermijn die had gegolden bij regulier ontslag. Die bedraagt een maand bij minder dan 5 jaar dienst, twee maanden bij 5 tot 10 jaar, drie maanden bij 10 tot 15 jaar en vier maanden bij 15 jaar of langer.
Mijn werkgever wil een vroege einddatum. Wat zijn de gevolgen?
Een te vroege einddatum kost u WW-uitkering. Als uw opzegtermijn drie maanden is maar de einddatum slechts twee maanden na het tekenen ligt, loopt u een maand loon en WW-opbouw mis. U kunt onderhandelen over een correcte einddatum of over een compensatie als de werkgever per se eerder wil.
Kan ik WW aanvragen als ik vrijgesteld ben van werk?
Nee, niet tijdens de vrijstelling. Uw dienstverband loopt nog, u ontvangt nog loon, en u heeft geen recht op WW. Uw WW gaat pas in op de dag na de einddatum van uw dienstverband, ook als u al maanden niet meer heeft gewerkt.
Ik heb een VSO getekend maar de WW is geweigerd. Wat nu?
U kunt bezwaar maken bij het UWV. De termijn hiervoor is zes weken na de beslissing. Bij een weigering is juridisch advies sterk aan te raden – een jurist kan beoordelen of het bezwaar kans maakt en helpt u de gronden te formuleren. Neem direct contact op.
Wilt u zeker weten dat uw VSO WW-proof is?
Een fout in de formulering of de einddatum kost u maanden inkomen. Janneke controleert uw VSO op alle punten die het UWV beoordeelt.
Mr. Janneke Adank controleert uw VSO op alle WW-risico's
